Jemand, der bleibt.
Gestandene Elektriker mit Jahren am Werkzeug, die bleiben wollen. Einer, der mit Ihrem Betrieb alt wird, keine Aushilfe für eine Saison.
Erstgespräch buchen
Für Betriebe
Voll-anerkannte, gleichwertige Elektrofachkraft
Voll-anerkannte, gleichwertige Elektrofachkraft
bereits vor der Einreise.
Ein ausgebildeter, anerkannter Elektroniker für Betriebstechnik, der bei Ihnen anfängt und bleibt.
Der Beruf
Elektroniker für Betriebstechnik.
Wir bilden für den Elektroniker für Betriebstechnik aus. Er installiert und wartet Anlagen, nimmt Maschinen in Betrieb, misst und prüft nach Norm. Wer bei uns durch ist, steht dem deutschen Gesellen in nichts nach. Die IHK-Anerkennung hat er schwarz auf weiß.
Anpassungsqualifizierung · deutscher Maßstab
Der Maßstab, konkret
Was „gleichwertig" bei uns wirklich heißt.
Der deutsche Elektroniker für Betriebstechnik ist gesetzlich definiert — Aufgabenfeld für Aufgabenfeld, im Ausbildungsberufsbild der Verordnung über die industriellen Elektroberufe. Dieses Berufsbild ist für uns kein Richtwert, sondern der Prüfstein: Jeder Absolvent wird an jedem einzelnen Feld gemessen — an der Anlage, bewertet, dokumentiert. Nicht „ungefähr so gut", sondern nachweislich gleichwertig.
18Aufgabenfelder im gesetzlichen Berufsbild
100 %davon nachgewiesen, bevor er einreist
0Nachqualifizierung nach der Ankunft in Deutschland
Hinter der Anerkennung steht ein Beruf mit echter Substanz. Das ist das Terrain, auf dem sich unsere Absolventen bewegen — und auf dem wir sie einzeln prüfen, bis nichts mehr wackelt:
Anlagen- & Installationstechnik
Elektrische Betriebsmittel montieren, anschließen und verdrahten; Energie- und Gebäudeinstallationen aufbauen; Leitungen und Schutzeinrichtungen auslegen und normgerecht ausführen.
Antriebs- & Maschinentechnik
Motoren, Umrichter und Antriebssysteme aufstellen, ausrichten, parametrieren und in Betrieb nehmen; mechanische und elektrische Schnittstellen sicher beherrschen.
Automatisierung & Steuerungstechnik
Speicherprogrammierbare Steuerungen und Schaltgerätekombinationen aufbauen, verdrahten und prüfen; Steuer- und Regelabläufe an der realen Anlage nachvollziehen.
Mess-, Prüf- & Analysetechnik
Elektrische Größen und Funktionen nach Norm messen, Systeme analysieren, Fehler eingrenzen — mit den Prüfmitteln und Protokollen, die der deutsche Betrieb voraussetzt.
Sicherheit, Normen & Recht
Schutzmaßnahmen nach VDE und DGUV, Gefährdungen beurteilen, Anlagen freischalten und gegen Wiedereinschalten sichern — die Regeln, nach denen in Deutschland gearbeitet und geprüft wird.
Inbetriebnahme & Instandhaltung
Anlagen und Maschinen in Betrieb nehmen, Störungen systematisch finden und beheben, instand setzen und die Übergabe an den Kunden dokumentieren.
Wie wir das absichern
Einzeln festgestellt. Nicht nach Schema F.
Gleichwertigkeit wird nicht für eine Gruppe behauptet, sondern für jeden Einzelnen festgestellt — gegen das vollständige Berufsbild. Was bei ihm offen ist, schließen wir gezielt, in Bogotá, vor der Einreise. Wie genau wir das tun, ist unser Verfahren. Was am Ende zählt, ist der Nachweis an der Anlage — nicht ein Zertifikat, das man sich schicken lässt.
- 01Abgleich gegen das Berufsbild
Vorqualifikation und Berufspraxis werden gegen jede einzelne Anforderung der Verordnung geprüft — individuell, nicht pauschal.
- 02Gezielte Nachschulung
Wo etwas fehlt, wird es nachgeschult — Fachunterricht und Prüfpraxis an echten Anlagen, konsequent zum deutschen Maßstab.
- 03Bewerteter Nachweis
Schriftliche Lernerfolgskontrollen und bewertete Arbeitsproben mit Dokumentation. Nicht bestanden heißt: nachgearbeitet, nicht durchgewunken.
- 04Anerkennung vor der Einreise
Erst wenn die Gleichwertigkeit dokumentiert ist, besteigt er das Flugzeug — voll anerkannt, ohne offene Punkte für Sie.
Rechtsgrundlage: § 11 Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (BQFG). Maßstab ist das Ausbildungsberufsbild der Verordnung über die Berufsausbildung in den industriellen Elektroberufen. Die individuelle Defizitbestimmung und ihr Ausgleich sind Teil unseres Ausbildungsverfahrens. Die betriebliche Einarbeitung am Einsatzort und die Festlegung des Tätigkeitsfelds verbleiben — wie bei jeder Fachkraft — beim aufnehmenden Betrieb und seiner verantwortlichen Elektrofachkraft.
Warum ausgerechnet sie
Können kann man prüfen. Haltung bringt man mit.
Fachlich stehen sie dem deutschen Gesellen in nichts nach. Der eigentliche Grund, gerade auf sie zu setzen, liegt woanders.
1
Die Entscheidung ist der Beweis.
Niemand verlässt sein Land, seine Familie und seine Sprache für eine Stelle, die ihm gleichgültig ist. Wer diesen Weg auf sich nimmt, hat sich lange vorher entschieden — für das Handwerk und für einen Betrieb, in dem er bleiben will. Diese Motivation kann man nicht einstellen. Man bringt sie mit.
2
Sie kommen, um zu lernen.
In einer Zeit, in der kaum ein Jüngerer die Arbeit noch anfassen will, stehen hier Menschen, die um den Platz an Ihrer Werkbank gekämpft haben. Sie wollen das Fach — und sie hören zu. Wer so weit gekommen ist, weiß den Meister zu schätzen, von dem er lernt.
3
Sie bleiben.
Wer alles auf diese eine Karte setzt, meldet sich nicht beim ersten Gegenwind ab und ist im nächsten Frühjahr nicht wieder weg. Die Stelle, die Sie besetzen, bleibt besetzt.
4
Sie werden Teil der Mannschaft.
Am Ende teilen Sie mit ihnen die Schicht, die Pause, den Feierabend. Wer bei uns durchgeht, bringt nicht nur das Fach mit, sondern den Willen, dazuzugehören — und wird schnell zu jemandem, mit dem die Mannschaft gern arbeitet.
Planbar über das Jahr.
Ganze Jahrgänge, alle gleich ausgebildet und anerkannt. Über das Jahr planbar und sauber dokumentiert.
Erstgespräch buchen
Was Sie tun, was wir tun
Sie geben der Fachkraft eine Stelle.
Mehr braucht es von Ihnen nicht. Alles zwischen dem ersten Gespräch und dem ersten Arbeitstag tragen wir. Am Ende steht ein neuer Kollege in Ihrer Werkstatt, kein Aktenordner auf dem Tisch.
Den Rest tragen wir
- Anpassungsqualifizierung
- IHK-Anerkennung
- Sprache (A2 → B2)
- Visum
- Flug
- Wohnung
- Führerschein
Erprobt
Über dreihundert Fachkräfte arbeiten heute in deutschen Betrieben, alle über die IHK anerkannt.
Ehrlich gesagt
Wir sind nicht für jeden Betrieb der Richtige.
Wir sagen lieber vorher Nein als hinterher. Drei Fälle, in denen ein anderer Weg besser zu Ihnen passt:
Wenn Sie eine Aushilfe für die Saison suchen.
Wir bilden Menschen aus, die bleiben wollen — mit allem Aufwand, der dahintersteht. Wer nur ein paar Hände für ein paar Monate braucht, ist bei einer Zeitarbeit schneller und günstiger bedient.
Wenn es bis morgen jemanden braucht.
Ausbildung, Anerkennung, Sprache und Einreise brauchen ihre Zeit — Monate, nicht Tage. Wer eine Lücke sofort stopfen muss, sollte nicht auf uns warten.
Wenn der Mensch am Ende egal ist.
Wer zu Ihnen kommt, sucht einen Platz, an dem er bleibt — nicht nur eine Lohnabrechnung. In einem Betrieb, in dem Leute kommen und gehen, geht dieser Weg nicht auf. Für beide Seiten nicht.
Wenn Sie dagegen jemanden suchen, der Ihr Fach lernt und bei Ihnen alt wird — dann lohnt sich das Gespräch.