Fragen & Antworten
Was Betriebe wissen wollen.
Kurz beantwortet. Den Rest klären wir im Erstgespräch.
Welche Berufe bilden Sie aus?
Zunächst einen: den Elektroniker für Betriebstechnik. Für diesen Beruf ganz, statt für viele halb. Weitere folgen, wenn wir sie ebenso beherrschen.
Woher kommen die Fachkräfte?
Aus Kolumbien. Sie haben dort eine staatlich anerkannte Berufsausbildung abgeschlossen und in ihrem Fach gearbeitet, bevor sie zu uns kommen.
Was heißt „voll anerkannt“?
Die Gleichwertigkeit mit dem deutschen Berufsabschluss wird über die IHK festgestellt. Erst wenn diese Anerkennung vorliegt, kommt die Fachkraft nach Deutschland.
Wie gut ist das Deutsch?
Bei der Einreise auf A2. Das reicht zum Ankommen, nicht für die Baustelle. Deshalb üben wir gezielt die Sprache des Teams und des Arbeitsalltags und führen sie in Deutschland auf B1 und B2 weiter, getragen von festen Partnerschaften.
Wie lange dauert es, bis jemand bei mir anfangen kann?
Das hängt davon ab, wann die nächste Kohorte fertig ist. Die aktuelle lernt seit Oktober in unserer Akademie und fängt im Januar 2027 in den Betrieben an. Den genauen Rahmen für Ihren Betrieb klären wir im Erstgespräch.
Was muss ich als Betrieb tun?
Sie geben der Fachkraft eine Stelle. Den Rest tragen wir: Qualifizierung, Anerkennung, Sprache, Visum, Flug, Wohnung, Führerschein.
Was kostet das?
Das hängt von Beruf, Zahl der Fachkräfte und Modell ab. Im Vergleich zu klassischen Personaldienstleistern sind wir wettbewerbsfähig, weil Sie eine ausgebildete, bleibende Fachkraft bekommen und keine wiederkehrende Vermittlung. Die Einzelheiten klären wir unverbindlich im Erstgespräch.
Ist der Weg erprobt?
Mehr als dreihundertfach. Diesen Weg haben wir über Jahre selbst gebaut: internationale Fachkräfte vollständig anerkannt und rechtssicher nach Deutschland zu führen. Was bei anderen Unsicherheit ist, ist bei uns Routine.